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每當有颱風形成,而且路徑很可能會籠照台灣,萬一又可能發展成中度及強烈颱風,相信應該很多人都會守在電視機前,期待新聞快訊會出現所在地縣市停止上班上課的消息。

 

但是颱風假真的是假嗎?假的,颱風假其實並不是假,在勞基法中並沒有明訂颱風假這一條,而是依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」執行。

 

但要點不是法律,但要點不是法律,也就是各縣市政府宣布停班時,勞工可以不出勤。但因天災不可歸責於勞雇雙方,若雇主因颱風放假,勞工未上班而扣薪,也不違法。

 

也因要點不是法律,所以不少企業都是內部自行決定放假與否,若公司決定颱風天照常上班,也不屬於違法行為。目前在颱風天上班仍視同正常上班日,除非超時工作,否則也不能要求雇主發給加班費。

 

不過若員工在出勤時受傷,雇主必須依據【勞基法】與【職業災害勞工保護法】,給予受傷員工應有的補償與救濟。

 

目前全球還沒有那個國家將颱風假明訂在法律中,像日本,無論再大的颱風員工都還是會想辦法去上班。

目前多位立委提案修法將颱風假納入勞基法,讓颱風假變成勞工有薪假,且出勤有加班費。

 

勞工們應該聽起來相當悅耳,但勞基法所規範的【假】,是讓勞工休息以維持勞動力及平衡家生活為目的,颱風假究竟適不適宜列入勞基法保障,讓我們繼續看下去。

 

 

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