money.png

每個上班族辛苦付出了一整年為了就是「年終獎金」這也是使許多上班族努力上班下去的動力之一,但年關將近許多人開心期待的準備迎接新年,而有些人遭受社會壓力擔心難過年,由其是遇到「黑心公司」,為了節省開銷反而踩著賣力打拼的員工來飽足自己私囊。

 

在過年前以各種藉口來請辭員工離職,並宣導自願填離職單,好心提醒避免下一個工作有難看的紀錄,但切記不要掉公司所設的陷阱裡,導致自我權利大大損失。

過年前是工作最忙的時候,覺得好像是被利用到最後一天,就被一腳踢開….

過年期間也是一個家庭要花最多前的時候(過年送禮、包紅包、豐盛年菜大餐等等)也是與親朋好友相聚時候,卻因黑心公司搞得年難過,又難以啟齒告訴家人。

 

但事情已經發生了,我們也要做對自我一些保護

.

遭受雇主解雇必須填寫「非自願離職」而非填寫離職單,填寫「非自願離職」可申請失業補助,並要求公司給付遣散費。

.

資遣費依勞保分為新制與舊制,影響到資遣費的多寡

舊制資遣費,當勞工被資遣時,每滿一年年資,將發給一個月平均工資的資遣費,未滿一年者,依照比例計算,最高以發給六個月的平均工資為限,未滿一個月者以一個月計。

 94-7-1 後,選擇新制的勞工若被資遣時,每滿一年年資將發給二分之一個月平均工資的資遣費,未滿一年者,依照比例計算,最高以發給六個月的平均工資為限,未滿一個月者以一個月計。

.

依照勞基法第11條和12條的規定,雇主可以符合第11條的規定情形下預告終止勞動契約,或是在有第12條的重大違規的情形下,開除勞工。其他情形下是不能任意要求勞工離職的。也就是指在不符合勞基法第11條及第12條規定時,就是屬於『惡意資遣』,當雇主不符合勞基法第11條、第12條規定而欲資遣或開除勞工,勞工可以不予接受,而採取適當的法律行動。

 

 

 

 

 

延伸閱讀

網拍買賣商品不實

 

千金難買好鄰居

 

 不負責的婚姻約 - 毀婚賠償 

 

性騷擾 有刑事罰也有行政罰 自身權益別忽視

 

大麻是二級毒品 栽種運輸販賣均屬重刑

 

孩子不是我的 婚生否認之訴

 

一例一休新版勞基法

 

補辦身份證才發現離婚

 

車手的刑責

 

買到兇宅怎麼辦

 

由通姦罪看一例一罰

 

竊盜罪可以和解嗎?分刑事民事兩部份

 

從復興航空淺談內線交易

 

抓姦在床仍敗訴?

 

網路平台是否需配合警方調查個資?

 

什麼是良民證?部份刑事案件不會寫在良民證上

 

簡易判決處刑書是什麼?是判決書嗎?

 

對方不讓我探視孩子,怎麼辦?

 

被解僱卻領不到資遣費?

 

妨害名譽:公然侮辱和誹謗罪別傻傻分不清

 

告人不成反遭控誣告罪?

 

有訴訟事件要不要找律師?如何找律師?

 

狂打1999目前無法可管別浪費社會資源

 

車禍事故鑑定依過失比例賠償

 

毆打醫護人員屬非告訴乃論罪

 

見死不救會觸犯遺棄罪嗎?先看義務關係

 

酒測懶人包喝酒開車問題多被酒測人權利&拒絕酒測案例

 

颱風假不是假是否放假給薪不在勞基法範圍

 

還在講法律追訴權?法律根本沒這條

 

宴客後不登記怨偶互告判還錢:婚姻生效要件

 

你不必再忍受噪音廢水惡臭讓公害糾紛法律扶助讓生活更美好

 

租屋新手看過來房屋租賃契其實沒有想的那麼難

 

3分鐘看懂存證信函千萬別只做一半

 

應該離婚嗎? 當永浴愛河變成神話

 

颱風假不是假,是否放假給薪不在勞基法範圍

 

晚晴律師事務所免費法律諮詢專線0800787007

 

官網:http://wqlaw.org/

arrow
arrow

    晚晴法律事務所 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()