每當有颱風形成，而且路徑很可能會籠照台灣，萬一又可能發展成中度及強烈颱風，相信應該很多人都會守在電視機前，期待新聞快訊會出現所在地縣市停止上班上課的消息。
但是颱風假真的是假嗎？假的，颱風假其實並不是假，在勞基法中並沒有明訂颱風假這一條，而是依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」執行。
但要點不是法律，但要點不是法律，也就是各縣市政府宣布停班時，勞工可以不出勤。但因天災不可歸責於勞雇雙方，若雇主因颱風放假，勞工未上班而扣薪，也不違法。
也因要點不是法律，所以不少企業都是內部自行決定放假與否，若公司決定颱風天照常上班，也不屬於違法行為。目前在颱風天上班仍視同正常上班日，除非超時工作，否則也不能要求雇主發給加班費。
不過若員工在出勤時受傷，雇主必須依據【勞基法】與【職業災害勞工保護法】，給予受傷員工應有的補償與救濟。
目前全球還沒有那個國家將颱風假明訂在法律中，像日本，無論再大的颱風員工都還是會想辦法去上班。
目前多位立委提案修法將颱風假納入勞基法，讓颱風假變成勞工有薪假，且出勤有加班費。
勞工們應該聽起來相當悅耳，但勞基法所規範的【假】，是讓勞工休息以維持勞動力及平衡家生活為目的，颱風假究竟適不適宜列入勞基法保障，讓我們繼續看下去。
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