明明工作順順的，卻無端收到解僱通知，並且希望你主動離職，這也表示公司不會給付資遣費時，該如何保障自己的權益呢？
調解=>仲裁->訴訟
首先，切勿在自願離職申請書上簽名，簽下去就表示自願放棄一切權利。
再來，至所在地的勞工局申調解。勞工局依勞工爭議處理召集兩造調解。
若勞資雙方無法達成共識，即會進行仲裁。
仲裁仍沒有結果，就可提起民事訴訟。
訴訟時由勞方先預繳裁判費，最後由輸方負責繳納裁判費。
公司不能隨便裁員，需發生勞基法第十一條所列狀況：
歇業、虧損、業務緊縮、
業務性質改變無適當工作可安置、
勞工無法勝任工作等狀況、
等有以上情況時，方可進行裁員，但需提早預告並支付資遺費。
但公司也有不必給付資遣費的時候喔！
依勞基法第十二條：
立訂勞動契約時未誠實填寫造成公司損失、
對公司同仁有暴力或重大侮辱的行為、
被判有期徒刑、
違反勞動契約或工作規則情節重大、
無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工六日，
公司即可不必提早預告，也不用給付資遣費。
至於預告時間，則依勞基法第十六條規定：
三個月以上未滿一年：於10日前預告
一年以上未滿三年：於20日前預告
三年以上：於一個月前預告
資遣費的計算方式分為舊制和新制：
(1)舊制年資資遣費依勞動基準法第17條規定：
a.在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
b.前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
(2)新制年資資遣:依勞工退休金條例第12條第1項規定：
勞工新制年資之資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資。
未滿一年者，以比例計給。
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