【法律異言堂】消失的年終獎金－法律悄悄話

每個上班族辛苦付出了一整年為了就是「年終獎金」這也是使許多上班族努力上班下去的動力之一，但年關將近許多人開心期待的準備迎接新年，而有些人遭受社會壓力擔心難過年，由其是遇到「黑心公司」，為了節省開銷反而踩著賣力打拼的員工來飽足自己私囊。

在過年前以各種藉口來請辭員工離職，並宣導自願填離職單，好心提醒避免下一個工作有難看的紀錄，但切記不要掉公司所設的陷阱裡，導致自我權利大大損失。

過年前是工作最忙的時候，覺得好像是被利用到最後一天，就被一腳踢開….

過年期間也是一個家庭要花最多前的時候（過年送禮、包紅包、豐盛年菜大餐…等等）也是與親朋好友相聚時候，卻因黑心公司搞得年難過，又難以啟齒告訴家人。

但事情已經發生了，我們也要做對自我一些保護

一.

遭受雇主解雇必須填寫「非自願離職」而非填寫離職單，填寫「非自願離職」可申請失業補助，並要求公司給付遣散費。

二.

資遣費依勞保分為新制與舊制，影響到資遣費的多寡

舊制資遣費，當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的資遣費，未滿一年者，依照比例計算，最高以發給六個月的平均工資為限，未滿一個月者以一個月計。

而94-7-1 後，選擇新制的勞工若被資遣時，每滿一年年資將發給二分之一個月平均工資的資遣費，未滿一年者，依照比例計算，最高以發給六個月的平均工資為限，未滿一個月者以一個月計。

三.

依照勞基法第11條和12條的規定，雇主可以符合第11條的規定情形下預告終止勞動契約，或是在有第12條的重大違規的情形下，開除勞工。其他情形下是不能任意要求勞工離職的。也就是指在不符合勞基法第11條及第12條規定時，就是屬於『惡意資遣』，當雇主不符合勞基法第11條、第12條規定而欲資遣或開除勞工，勞工可以不予接受，而採取適當的法律行動。